13 tegn på at det er på tide å bytte jobb

Har du vært lenge på arbeidsplassen, kan det være vanskelig å bryte opp og søke nye utfordringer. Kanskje har du goder du er lite lysten på å gi slipp på? 

Du tilbringer mye tid på jobben, jobber knallhardt og du fortjener å ha det bra. Hvordan står det til med arbeidsgleden? 

En arbeidsplass hvor det er fravær av glede, kjennetegnes gjerne av at det er mye frykt. Frykt for konsekvenser dersom man gjør en feil, eller sier i fra. Det  handler om dårlig ytringskulturen på arbeidsplassen og kan i verste fall få konsekvenser for liv og helse.

Det kan være en uberegnelig ledelse, overvåking, høyt arbeidspress eller kolleger med spisse albuer, som gjør at du ikke trives lenger. 

Her er noen punkter som du kanskje nikker anerkjennende til og som får deg til å reflektere over din egen situasjon og hvorvidt det er på tide å søke andre muligheter.

1. Du mangler variasjon og utfordringer i jobben.

Du mangler utfordringer og får ikke brukt kunnskapen din. Du får repetitive oppgaver og slutter å vokse. Ikke kast bort tid i en jobb hvor du har sluttet å lære, dersom det er viktig for deg.

2. Du har valgt feil yrke

Du er i feil yrke, dette er ikke deg, du brenner for noe annet. Du vil til slutt bli veldig ulykkelig, om du ikke gjør noe med det.

3. Du mangler anerkjennelse

Du får ikke anerkjennelse for arbeidet du gjør. De fleste mennesker har behov for anerkjennelse og tilbakemelding på jobben de gjør. Svikter lederen her, kan det føre til demotivasjon og redusert innsats.

4. Du settes i bås

Du blir satt i bås, fordi du har vært på samme arbeidsplass lenge. Mennesker utvikler seg i løpet av livet, dette gjelder også i arbeidslivet. Det er umulig å komme vekk i fra merkelappen som er satt på deg og det skaper begrensninger for dine videre muligheter i selskapet.

5. Ekskludering

Du blir ekskludert fra møter og får ikke den informasjonen du trenger, for å gjøre en god jobb. En god leder skal være en rollemodell, hjelpe andre til å lykkes og vet hvordan de skal fasilitere. 

6 Arbeidsmiljø og kultur

Arbeidsmiljøet og kulturen er giftig på en eller annen måte. I noen virksomheter finnes det en fryktkultur hvor ingen tør å si ifra, i frykt for represalier. Kultur er noe av det vanskeligste å endre. Ikke tro at det snart vil snu og noen vil ta tak i problemet. Dette tar lang tid og vil kanskje aldri bli bedre.

7. Selskapets verdier

Du falt for selskapets verdier, men blir skuffet når du opplever at det ikke er samsvar mellom besluttninger og selskapets verdier. Et selskap kan ha fine verdier utad, men det er nødvendigvis ikke slik at alle ledere/forretningsenheter eller virksomheten er like gode på å etterleve disse. 

8. Jobben tar nattesøvnen

Du sliter med å sove på grunn av jobben. Dette går ut over jobben og privatlivet ditt.

9. Sjefen liker deg ikke

Det er noe med kjemien eller du takler ikke helt lederstilen. Relasjoner på jobben er ofte avgjørende for jobbglede og produktiviteten din. Spesielt viktig er det å ha en god relasjon til lederen, fordi din suksess både økonomisk og profesjonelt er avhengig av støtte fra lederen. Dette kan også gjøre at du ikke får de samme muligheter som andre og blir urettferdig behandlet. I verste fall kan det koste deg jobben. 

10. Sjefen detaljstyrer

Sjefen din er en fullblods micromanager, som detaljstyrer og må ha kontroll på microplan. Kontroll signaliserer mistillit. Sjefen stoler ikke på teamet og bestemmer hvordan alle skal gjøre jobben. Du bruker uforholdsmessig mye tid på å rapportere til sjefen eller se deg over ryggen. Du tvinges til å gjøre jobben på en måte som gjør det vanskeligere å gjøre en god jobb. Arbeidsmiljøet lider og paranoia sprer seg. En smart leder delegerer og lar deg bruke dine sterke sider.

11. Du har ingen frihet

Du føler deg fanget i ett system, hvor du ikke har noen påvirkningskraft eller autonomi. Du får ikke mulighet til å velge hvordan arbeidet utføres og i hvilket tempo. Du jobber med en stoppeklokke og sjefen er bare opptatt av bunnlinjen. Hva som fungerer for deg, er ikke innteressant.

12. Mobbing og konflikter

Du orker ikke se mer på mobbing, trakassering eller urettferdig behandling av kolleger. Du er redd du blir neste mann som får gjennomgå.

13. Personal/HR avdelingen er for sjefene

I noen bedrifter er personal avdelingen en del av ledelsen og jobber/støtter lederne mer enn de på gulvet. Her må du være forsiktig, undersøk gjerne med kolleger med litt fartstid, hvordan ting fungerer. I større bedrifter kan det interne jobb markedet være en mulighet, men det fungere ikke alltid like bra. 

Ledere har stor makt og vil kunne sette en stopper for intern mobilitet. Å tviholde på medarbeidere, enten det er å forhindre for stor turnover eller av andre hensikter, har som regel lite for seg. Det gir dårlig signal til ansatte om at det ikke finnes utviklings og karriere muligheter i bedriften.

Hvor lenge kan du ha en jobb som går utover privatlivet og kanskje etter hvert helsen din? Er det verdt det? Det er spørsmål du må stille deg.