Når motivasjonen går rett i dass!

Har du noen gang følt at motivasjonen får en skikkelig knekk? Vi har vel noen og enhver hatt den følelsen en gang i løpet av arbeidslivet. Det er mange faktorer som spiller inn, når man snakker om motivasjon.

En ting som man kanskje ikke snakker så ofte om er hvordan vi behandler og inkluderer innleide. Vi bruker store deler av livet vårt på arbeidsplassen og veldig mange arbeidstakere er innleid/konsulent en gang i løpet av arbeidslivet.

I starten av karrieren var jeg innleid til et oljeselskap. Der jeg jobbet måtte vi kjøpe lunsj billetter (bonger) for å spise i kantinen. 

For de innleide var prisen 4 ganger så høy som for de ansatte - 

ikke bra ☹ 

Så kom invitasjoner til blåtur og andre feiringer, sånne kjekke ting som man gjorde på den tiden. Jeg meldte meg på, men så kom kontrabeskjeden - ikke for innleide ☹. 
Ikke særlig motiverende! Ble riktignok tilbudt fast stilling etter en stund, men valgte en annen bedrift. 

Litt som måken på bildet jeg knipset i dag. Litt skadeskutt og vonbroten, men flakser etter hvert videre for å søke nye muligheter.

Senere i fast jobb, så jeg dette skifte frem og tilbake. I gode tider ble innleide inkludert, i dårlige tider ble de ekskludert.

Det var ikke kjekt for oss faste å se på dette. Vi var et team som alle hadde bidratt. 

Hvordan står det til nå for tiden? 

Likebehandling & inkludering står jo høyt i kurs i dag. Vi har vel blitt bedre på dette eller det en praksis som fortsatt er vanlig?
Å gi medarbeiderne anerkjennelse for den jobben de gjør er veldig viktig. 

Det koster så lite å inkludere ett par ekstra og betyr så mye for den enkelte.

Hvor motivert man er, bestemmer gjerne hvor mye anstrengelse og vilje vi legger ned i arbeidet vi foretar oss. Det er derfor liten diskusjon om at motiverte ansatte kan være nøkkelen til en suksessfull og lønnsom organisasjon. Det kan derfor være smart å inkludere alle.